Remettre l’humain au centre du changement

• Immersion terrain auprès des équipes

• Audit flash des postes, rythmes, ambiances, routines

• Recueil des signaux faibles : incohérences RH / terrain, irritants opérationnels

Les 4 leviers d’intervention AGIR

1. Observer autrement

Livrable : Rapport d’immersion + Plan d’action humain priorisé

2. Favoriser le bien-être utile

• Identification des leviers QVT spécifiques au terrain

• Ateliers d’écoute, espaces d’expression sincères

• Intégration des problématiques de santé et d’usure invisible

Livrable : Kit QVT personnalisé + fiches d’action terrain

3. Faire vivre la RSE concrètement

• Sélection de gestes, équipements, routines à impact

• Alignement RSE / RH / opérationnel (ex : TMS, signalement, rituels)

• Valorisation de l’engagement existant, même invisible

Livrable : Kit de pratiques responsables + visuels d’engagement

4. Créer des rituels de reconnaissance

• Dispositifs de valorisation collective ou individuelle

• Communication interne incarnée et non cosmétique

• Journées QVT, murs de reconnaissance, affiches métiers

Livrable : Kit communication + rituels de reconnaissance clé en main

« AGIR, c’est réconcilier perception, réalité et ambition. »

Discutons d’un diagnostic humain aligné avec votre réalité.

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